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    “和预估的还有0.2%的差距.再做几轮实验，看看是哪里出问题。”

    实验室中，许青舟对小组长胡静璇说道。

    胡静璇小组负责做磁流体漩涡杂质捕获，以继续提高第一壁的热负荷承载上限。

    “好。”

    胡静璇回答得干脆利落。

    许青舟拿着数据又去任小玲学姐那边，这段时间基本都是任小玲在实验室守着，他就做做数据分析和托卡马克示范堆的设计。

    胡静璇对3个小组成员说：“好了，大家先去吃饭，6点半集合，我们再研究下怎么把许教授说的磁流体防护提升起来。”

    “行。”

    大家收拾东西，准备先去吃饭，同时，也开始聊起来。

    戴眼镜的青年：“许教授绝对是我见过最严格的老板了。”

    哪怕是有0.0001%的误差，都得推翻了重来。

    “但不可否认，也是我们遇到过的最大方的老板。”旁边的研究员笑着说道。

    戴眼镜的青年嘿嘿笑起来。

    在材料研究所工作，除了原本的工资，项目提成，每年都还有四五十万的项目奖金。

    运气好点，干上几年就能在京都这边买一套房子了。

    别说国内了，就是放在国际上，他们这边待遇也能排在前列。

    当然，工资高，待遇好，忙也是真的忙。

    尤其是得面对许青舟这样的学者，根本就不敢有丁点懈怠，就说开会的时候，你要是敢发几秒的呆，可能就不知道许教授说哪儿去了。

    压力山大。

    不过，大家对此倒是甘之如饴，反而觉得相当具有干劲儿。

    搞科研的人，除了平时的柴米油盐之外，还是有科研梦想的，一想到可控核聚变的商业化会在自己手头实现，在做崇高的事业，大家觉得所有的辛苦都值了。

    在这里，只要你愿意搞学术，绝对是最好的平台，没有任何的束缚，就算是冷门的也没关系，只要你能说出个一二三，就能立项。

    这在国内其他研究所是没可能的。

    大家只看成果，冷门课题通过概率那叫一个低。

    这就是许青舟需要的一个效果。

    无论是麻省理工还是普林斯顿，这种世界级名校下面的高等研究院的核心是“无课程、无教学任务、无行政干预“的纯粹研究环境。

    学者无需发表论文，不用为谋生操心。
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