第(3/3)页

    然后也就彻底演变成了最高管理层和一线战场的面对面对话。

    这对于在场的地推员工的鼓舞性是莫大的，建设性更是莫大的。

    于是乎，本来管理涣散人心动摇的杭城站，很快便再次凝聚起来了，并且比过去更有斗志和信心。

    到了这个时候，还需要饶雄杰吗？

    这个问题已经不需要许江河来给出答案了。

    两点钟开始，到四点半五点钟，屋内二十多人畅所欲言，气氛在许江河张弛有度的掌控调动下一直特别好。

    还是那句话，看人，唱这一出戏极其考验个人水平。

    如此这般，最后一步，也可以说是图穷匕见。

    许江河让乐斌把那五份离职申请拿出来，开始就事论事。

    路数还是一样，他首先表示理解，再表示挽留，但是今天五个人只来了两，许江河只能找那两交流沟通，而且还是当着大家面一起沟通。

    说是挽留，其实绵里藏针，或者说尊重理解吧。

    想留下，欢迎，执意要走，祝福。

    最后的最后，饶雄杰。

    许江河提出给饶雄杰放个假，休息几天，调整调整压力。

    然后提个临时负责人，但这个负责人不是之前的副经理，而是刚刚发言最积极踊跃，也是许江河最为满意的一个员工，叫王迎春。

    有人可能还不知不觉。

    但明眼人都吃着味儿了。

    尤其是饶雄杰本人，他也是老江湖了，局面发展到这一步，许江河已经帮他把路摆明了。

    回去休息休息，慢走不送。

    饶雄杰怨气难免。

    但也是这一刻，他瞥了一眼那位年轻人。

    突然间的才意识到，一个人二十岁出头便能站在顶级商业场上厮杀，又怎么可能简单！

    　　


    第(3/3)页